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---以打造“學習型組織”為戰略目標；

---多樣式培訓模式，實踐與理論結合，技能與素養結合，塑造復合型人才；

---知識培訓：不斷實施專業和相關專業的新知識培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰所需的新知識；

---技能培訓：不斷實施在崗員工崗位職責、技術規程和專業技能的培訓，使其在掌握理論的基礎上,能在實踐中靈活應用、發揮并不斷提高崗位技能；

---素質培訓：不斷實施公司文化、價值觀等方面的培訓，建立起公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。